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[为什么反歧视]为什么还要反歧视

发布时间: 2020-06-29 16:07:19 来源: 百科讲坛 阅读数:

导语 : [为什么反歧视]艾滋病反歧视的文章谁有 摒弃歧视与羞辱在过去,艾滋病往往与卖淫、嫖娼、吸毒等社会丑恶现象相关联,艾滋病病人往往受到社会的鄙视与羞辱。 在某些医院,医生给

[为什么反歧视]艾滋病反歧视的文章谁有

摒弃歧视与羞辱在过去,艾滋病往往与卖淫、嫖娼、吸毒等社会丑恶现象相关联,艾滋病病人往往受到社会的鄙视与羞辱。

在某些医院,医生给学生做临床症状讲解时,可能要求艾滋病人当众脱下上衣。医生对这种情况也许并不以为然,但对于病人来说,这就是一种人格上的侮辱。

还有过多起医生拒绝治疗艾滋病患者的情况,将病人丢在手术室,医生拂袖而去,导致病人因无人医治而致死。这类针对艾滋病病毒感染者和患者不公正、不公平的行为被称为对艾滋病人的歧视。

目前,在世界各国都存在着不同程度的对感染者和患者歧视的现象。这些歧视现象主要表现在:拒绝感染者和患者就医;拒绝他们和他们的亲属入学、就业;对他们进行强制的隔离;将他们驱逐出社区;剥夺他们结婚的权利;拒绝他们入境;甚至对他们进行人身伤害等等。

与歧视相伴的另一种公众错误认识心理是羞辱,它来源于人们对性行为和毒品使用的态度以及与艾滋病传播相关的事实。

但随着艾滋病的不断蔓延,普通人群中也出现了越来越多的感染者和患者。因为自己不赞同一些人的生活方式而鄙视艾滋病病毒感染者和患者,对他们采取排斥行为的还大有人在。

艾滋病病毒感染者和患者也是疾病的受害者,他们应当得到其他社会成员的同情和支持。羞辱与歧视给他们带来了太多的悲剧,对艾滋病相关常识的无知,正是健康人对他们造成伤害的原因,只有摒弃羞辱与歧视,为他们创造一个宽容的社会环境,才能有效的控制艾滋病的传播。

在权利和责任中生存与其他公民一样,艾滋病病毒感染者和患者也享有国家宪法、法律和法规赋予公民的各种权利。

在卫生部1999年颁发的《关于对艾滋病病毒感染者和艾滋病病人管理的意见》中明确规定:艾滋病病毒感染者和艾滋病病人及其家属不受歧视,他们享有公民依法享有的权利和社会福利。

不能剥夺艾滋病病毒感染者工作、学习、享受医疗保健和参加社会活动的权利。也不能剥夺其子女入托、入学、就业等权利。

除此以外,感染者和患者也有权对自己的病情保密。任何从事艾滋病诊断、治疗及管理工作的人员,不能向无关人员泄漏他们的信息。

任何单位和个人不能将他们的姓名、住址等个人情况公布或传播出去。但是,艾滋病毕竟是一种危害巨大的传染病,为了保护公众的健康,国家也针对感染者和患者制定出了一些防止艾滋病传播的措施,特别是针对婚姻问题,国家要求感染者和患者应暂缓结婚,如申请结婚,双方应接受医学咨询。

其他还包括:感染者和患者应该认真听取医务人员的医学指导,服从卫生防疫部门管理。到医疗机构就诊时,应主动说明自己的感染情况,防止将病毒传播给他人。

如果感染者和患者所从事的工作有传播艾滋病的危险,其所在单位应负责安排其从事其他工作。对明知自己是感染者或患者而故意感染他人的,要依法追究法律责任。

感染者和患者不得捐献血液、精液、器官、组织和细胞。艾滋病病毒感染者和患者在争取自己合法权益的同时也应当主动承担自己的义务和责任。

飘扬的红丝带随着人们对艾滋病的认识不断加深,越来越多的组织、机构、社会团体和个人加入到了关怀工作的行列之中,他们共同的标志就是“红丝带”。

一根15厘米长的红色丝带,交叉折叠成一个倒V字,用别针别在胸前,这就是红丝带。1988年秋,美国纽约的一些关注艾滋病问题的艺术家成立了一个叫做“视觉艾滋”(Visual

AIDS)的组织。这个组织通过展览、艺术大赛、出版画册等一系列视觉艺术活动唤起人们对艾滋病问题的关注。

1991年,这个艺术家小组发起了“丝带计划”。他们希望创造出一个视觉标志来表示对艾滋病病毒感染者以及对他们提供帮助的人的同情与尊重,受参加海湾战争士兵在胸前别一个黄丝带的启发,艺术家们选择了红丝带作为标志,原因是红色象征着血液,也象征着激情。

此后,经过一些著名演员的佩戴,红丝带很快成为国际上关注艾滋病的标志。1996年1月,联合国艾滋病规划署成立,它将红丝带作为一个重要的元素纳入到了该机构的标志之中,并将红丝带所表示的含义归纳为关注、希望与支持。

关注,关注那些艾滋病病毒感染者、艾滋病病人、被艾滋病夺去生命的人以及那些为艾滋病感染者与患者提供关怀和帮助的人。

希望,希望能够早日成功地研制出预防艾滋病的疫苗和治愈艾滋病的方法,改善艾滋病病毒感染者和艾滋病病人的生活质量。

支持,支持那些病毒感染者和患者;支持预防艾滋病的宣传教育活动;支持研究有效疫苗和治疗方法的种种努力;支持那些被艾滋病夺去亲人、爱人和朋友的人。

就像联合国艾滋病规划署对红丝带理解的那样:在他们手中,它标志着觉醒!在你们手中,它代表着理解!在我们手中,它意味着责任!

为什么反歧视

[为什么反歧视]被歧视的后果是什么

因为没有前提,所以感觉这问题问的有点奇怪。不知道这位朋友是歧视了别人,还是被别人歧视了。有这么一句话“用放大镜看不见得地方,用显微镜能看得到”,所以每一个人都有他存在的价值,人生的目的也不同。

你可以选择有意义的活着,也应该允许有人选择平凡甚至平庸的活着。只要不危害社会,不反人类,我觉没没有什么可以歧视的。

最近有一些报道谈到,女性就业遭到歧视。这是社会问题,我想只能通过政策或者法制手段解决吧。这个问题在哪个国家都存在的。

别人歧视你不重要,重要的是自己怎么看待自己。没有经过你的允许谁也不能歧视你。自尊心受打击被人遗忘感觉真的很不爽.

[为什么反歧视]为什么反对种族歧视

问题:1.为什么反对种族歧视?2.美国黑人好吃懒做所以白人歧视黑人但黑人白人同属美国所以不该种族歧视可是来中国的黑人

[为什么反歧视]为什么还要反歧视

虽然差别是有,但是这也不是歧视的原因啊,虽然有些差别,但是男生智商比女生又高不了多少,再说了,你咋不说男生记忆力比女生普遍低一些,这样是不是应该其实男生了,各有所长,都是人,干嘛歧视啊

[为什么反歧视]反歧视程序是什么来的呀

玖玖泰丰,十年验厂老品牌,助您一次性通过验厂!以下资料由深圳玖玖泰丰企业管理顾问有限公司提供,反歧视程序是验厂所需的必要文件,其内容为:1.目的:为了提供公平合理的工作机会,使公司在聘用、报酬、培训、升迁、解聘等事项上不存在歧视行为,特制本规定2.范围:本规定适应本公司各单位。

3.权责:3.1管理代表负责:对禁止歧视行为规章制度的签署和监督;3.2人事课负责:制定和推行公司禁止歧视的政策,调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动;3.3各部门负责:倡导歧视政策和执行歧视规定的作业内容。

4.定义:歧视就是公司不提供公平合理的工作机会,在决定骋用、报酬、培训机会、升职、降职或退休等劳动事务时不是根据个人的工作能力和工作需要作出决定,而是根据种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别取向、工会会员资格和政府关系等方面的因素作出决定5.作业内容:公司不得采用歧视或支持使用歧视,主要包括:5.1

公司的政策和守则要依照国家法律制定,不能存在歧视内容或行为;5.2公司日常运作程序包括:5.2.1公司在招聘时:不分民族、种族、社会阶层、性别、区域或国籍、政治归属等,具体请参照《招聘管理程序》;5.2.2

录用职工时:5.2.2.1除不适合妇女的工种或者岗位外,不可拒绝录用或提高妇女的录用标准;5.2.2.2除国家规定的疾病不能上岗外,公司对残疾人员经过体检、考试合格均可录用。

5.2.3工资报酬:实行男女平等,同工同酬,具体参照《工资和福利管理程序》。5.2.4升职:所有在职员工,不分性别、级别、国籍表现突出者,经过考核合格,可以晋升在更高的职位上工作。

5.2.5解职:公司依照法律、法规和劳动者签订合同,不得因是工会会员、政治归属或年龄等原因籍口解除在职员工。

5.3宗教信仰:公司员工宗教信仰自由,公司不强制也不歧视员工信仰宗教或不信仰宗教,保护正常的宗教活动。

5.4性骚扰:公司禁止在工场或办公场合有性骚扰行为,包括性强迫、威胁、凌辱或剥削性等有关的语言、姿势和身体的实际接触。

公司设立申诉信箱,申诉办法参照《员工投诉处理程序》。5.4.1接到申诉由工会和人事课对申诉情况进行查证,如果情况属实,情节轻微的对骚扰者进行教育,让其认识到自己的错误,具体参照《奖励及惩罚程序》,严重者将依法追究刑事责任。

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