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[为什么选择kpmg]选择四大毕马威

发布时间: 2020-07-14 13:42:48 来源: 百科讲坛 阅读数:

导语 : [为什么选择kpmg]安永和毕马威哪个好 问题:有两个offer不知道选择哪一个了大家帮帮忙吖~明儿就要去拿offer了~毕马威已经快签了~跪求~求内部人士或者有相关方面了解的人帮帮忙撒~ 四大

[为什么选择kpmg]安永和毕马威哪个好

问题:有两个offer不知道选择哪一个了大家帮帮忙吖~明儿就要去拿offer了~毕马威已经快签了~跪求~求内部人士或者有相关方面了解的人帮帮忙撒~

四大都是差不多的但是安永工作强度会小一些。两个硬件都是差不多的你倒不如比比那些看来无所谓的东西比如哪个工作地点好

租房便宜这样的看似无足重轻的东西还有也要看你的方向审计or税务这没什么可比性的.就像你要问成都的苹果和橘子哪个好吃.安永工作环境更好一点,

四大里面安永是最人际关系轻松的.其他的东西都几乎一样的.普华好!开玩笑的。个人感觉:安永好些,总体申请过程很愉快,没有压力,群面manager跟我聊了很多,让我看到了很多以前没有看到的东西,非常感谢那个manager。

毕马威也很好,没压力,稍微比安永差一点点。总体:KPMG的实力在国内很强,应该是可以排在普华之后的,公司文化很好,有fast

promotion,经常能从别的事务所挖人,也说明他有吸引力,是一个有发展前途的地方。不过安永manager也跟我说这几年安永的基本都升了,淘汰率低。

你自己看吧最后说一句,我认为你应该看看金融危机时哪个公司裁的更厉害,能说明公司的实力。不过好像除了普华没有裁员,其他都裁了,德勤是1天无薪放假吧。

为什么选择kpmg

[为什么选择kpmg]毕马威和深圳建行的OFFER选择

问题:本人是金融硕士,现在需要在这两个职位之间选择,建行需要下放支行的,不知道是否有机会回分行,请知情人士提供建议!

!非常感谢!!我是女生我是08年毕业的,很多同学都进了银行和毕马威。现在看来,在银行的同学干得好些,毕马威是比较辛苦的,但学习得也多,但它的工资都是很透明的,干多少有多少,而在建设银行的话工作时间越长就越值钱,同时很多隐性收入。

如果你是个女生,建议你选择深圳建行,深圳建行效益很好,虽然只要放下支行,在学生的时候通常觉得在分行好,但其实支行有更好的发展。

如果是男生的话可以考虑下毕马威。你可以在网上查毕马威的在职人的资料,很辛苦的.而且一人当两人用.还是进银行吧,上班轻松.看你想往哪方面发展.再看看别人怎么说的。

[为什么选择kpmg]选择四大毕马威

男生建议选择毕马威,感觉像是姑娘,推荐海关毕马威薪水不错,涨幅很快,年薪十万左右很随意,但是很辛苦的啊~超级辛苦,而且加班比较狂躁啊。

[为什么选择kpmg]kpmg入职标准

重视招收应届毕业生,是会计师事务所招聘人才的一个特点。毕马威每年招聘的新员工绝大部分来自就届毕业生。

毕马威华振会计师事务所人力资源合伙人郝荃女士郝荃女士告诉记者:会计师事务所的工作专业性比较强,社会上的人才,如果要到会计师事务所来工作,与应届毕业生一样,需要接受很系统的业务培训,从最基本的工作做起。

而应届毕业生初入社会,无拘无束,年轻向上,乐于接受挑战。因此,他们有良好的心理素质和充沛的精力适应会计师事务所的工作特点。

毕马威在招聘大学生时,对专业背景没有过于严格的要求。郝荃女士说,许多人都觉得会计师事务所顾名思义就是提供会计服务的地方,因此只是会计专业毕业生的去处,事实并不是这样。

首先,会计师事务所的业务范围非常广泛,包括审计、税务咨询、信息技术咨询、融资咨询等诸多方面,其次,会计师事务所的客户分布在各个行业,为了能够为这些客户提供高质量的服务,必须对客户的经营方式、商业运作有透彻的了解,面晕些了解来自广阔的知识视野。

鉴于这些原因,毕马威在招聘时不要求专业对口。不同专业的应聘者一旦被录用,毕马威会提供各种各样的培训,使员工尽快具备在会计师事务所工作所需要的知识和技能。

综合素质好者胜出毕马威每年都会到北京、上海等地一些院系、专业分布较广的重点大学举办校园招聘会,之后对应聘者进行考核。

考核的基本程序是:收集和筛选简历,笔试,第一次面试,每二次面试。笔试主要测试学生的英文和逻辑思维等方面的;面试由人力资源部门组织安排,业务部门主持,主要是通过交谈了解学生的综合素质和中、英文的表达、交流能力。

郝荃女士说:在聘用过程中,我们看中的是一个人的综合素质和发展潜力,而不仅仅是学习成绩。对于党校和社会上的各种等级证书和资格证书,郝荃女士表示,毕马威不会对拥有中证书的应聘者另眼相看或减少考核环节,但希望所聘请的员工在一、两年内能够通过中国注册会计师考试。

毕马威会给新员工提供机会和条件准备考试。以人为本,落到实处毕马威的企业文化和用人理念的核心是“以人为本”。

郝荃女士说,“以人为本”不仅仅是写在员工手册中的一句话,对于毕马威来说,“以人为本”的理念反映在公司各种规章制度中,反映在每一个管理人员对员工的举手投足之中。

会计师事务所不象其他企业,有厂房、设备等巨额的有形资产,它最大的资产就是公司的品牌和高素质的人力资源。

在把人的知识和智慧转培养、尊重和爱护对我们来讲至关重要。毕马威非常重视对员工的培训,在这方面每年都要投入很多的人力和很大的财力。

培训的内容包括公司文化的培训、专业培训、专题培训、管理技能培训等;培训工作的方式有脱产培训、在职培训、海外培训等。

在毕马威,培训工作是常年不断进行并与个人发展结合起来的。每一个级别的专业人员,都有指导培养下属的责任,公司把它它作为专业人员业绩考核的指标之一,并配以加薪及晋升等鼓励措施。

在员工被提升到新的职位之前,公司也会安排有针对性的培训,以使他(她)们具备新的职位所要求的各种知识和技能。

是否适合你?会计师事务所的人员流动率高是众所周知的,毕马威也不例外。在会计师事务所工作的职业生涯发展轨迹清晰,中逆水行舟,不进则退,作为竞争激烈的行业,要求从业人员必须不断提升自身的工作技能,如果不通向上走,就只能向外走。

在这种情况下,人员流动率高是很政党的。会计师事务所的工作也是一个不可回避的因素。频繁的出差和加班,使一些员工进入事务所后发现很难在工作和生活两者之间平衡兼顾。

但是,郝荃女士,毕业生在择业时既不要被“外企”、“白领”这些光环所迷惑,也不要被听到的种种困难所吓退。

最重要的是你要想好,你的选择是不是你现在想要做的!充分了解之后的由衷喜爱是所有事业发展的动力与基石。

培训赶在职位变动前毕马威非常重视对员工的培训,在这方面每年都要投入很多的人力和财力。培训内容包括公司文化的培训、专业培训、专题培训、管理技能培训等;培训的方式有脱产培训、在职培训、海外培训等。

在毕马威,培训工作是常年不间断进行,并与个人发展结合起来的。每一个级别的专业人员,都有指导培养下属的责任,公司把它作为专业人员业绩考核的指标之一,并配以加薪及晋升等鼓励措施。

在员工调到新的岗位或提升到新职位之前,公司也会安排有针对性的培训,以使员工具备新岗位或更高职位所要求的各种知识和技能。

培训是吸引人才的一个重要方面,也是留住人才的一项重要举措。公司希望通过培训中高级管理人才,让人才与公司一同成长。

但是,也有少数外企对培训并不太重视,尤其是那些人员流动过于频繁或执行短期人才策略的公司。毕马威的培训系统应届毕业生人培训:6至8周升职前培训(各个级别):1-2周注册会计师后续教育针对不同行业的审计业务培训:不定期海外短期培训海外长期工作培训企业文化毕马威(KPMG)这样的大公司内存在多种企业文化是不足为奇的。

一位员工很赞赏公司内开放的气氛,经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导。毕马威(KPMG)很重视公司的营业额并以此评价员工的表现。

据一位刚进公司六个月的员工说,他的四位同事已经离开公司,其中两位去了其他会计公司,一位转了行,另一位被调去了毕马威(KPMG)的另一办事处。

事实上,追求高营业额的现象在五大会计公司中相当普遍。员工待遇咨询人员有70%的工作时间都花在出差上。

雇员们力图在本地完成业务,但由于客户位于世界各地,所以出差是不可避免的。咨询人员都非常年青,从事大项目的员工的年龄范围在25-35岁之间。

毕马威(KPMG)鼓励员工参加社区服务——每个月员工都有四个工作日可从事志愿者工作。一位税务咨询人员说一些办事处内实行弹性工作制。

比如他自己,每天从早上10点工作到晚上7点,以避开交通高峰期。毕马威(KPMG)为每位新员工重新包装,并给他们提供印有公司标志的公文包。

公司将病休日从假期中扣除,这项制度对那些年青力壮的员工十分有利。各办事处,各合伙人,各经理的额外津贴都不同,但各地的福利制度均保持一致。

毕马威(KPMG)的工作时间为上午8:30至下午5:30,除去一个小时的午饭时间。一位员工透露下班时间有时为5:30,但在很多时候都是7:30。

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