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[五险一金可以取多少钱]五险一金可以把钱取出来

发布时间: 2021-03-18 08:21:25 来源: 百科讲坛 阅读数:

导语 : [五险一金可以取多少钱]五险一金可以取出吗 员工的五险是完全不可以领,一金在符合相关规定的情况下可以领。住房公积金,归住房公积金管理中心管理,根据国务院的《住房公积金

[五险一金可以取多少钱]五险一金可以取出吗

员工的五险是完全不可以领,一金在符合相关规定的情况下可以领。住房公积金,归住房公积金管理中心管理,根据国务院的《住房公积金管理条例》规定:职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。

但依照相关规定,提取职工住房公积金的,应注销职工住房公积金账户。扩展资料五险一金的办理:1、社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。

社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。2、增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。

社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。3、确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。

五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。4、五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。

当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。参考资料来源:搜狗百科:五险一金员工的五险是完全不可以领,一金在符合相关规定的情况下可以领住房公积金,归住房公积金管理中心管理,根据国务院的《住房公积金管理条例》规定:职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。

但依照相关规定,提取职工住房公积金的,应注销职工住房公积金账户。也就是说,员工的五险是完全不可以领,一金在符合相关规定的情况下可以领,希望每名员工都能切实了解五险一金,让五险一金真正的为自己受益。

五险一金可以取多少钱

[五险一金可以取多少钱]五险一金可以把钱取出来吗

五险一金一般情况下是不可以把钱取出来的。1、养老保险:没有累计缴纳满15年,并且没有达到退休年龄的是不能提取的;2、医疗保险:只能在药店和医院使用个人账户里的钱,是无法提取出来的;3、失业保险,工伤保险,生育保险都没有个人账户,辞职后会自动解除,但是失业保险在缴纳满一年,且不是个人原因失业的情况下是可以领取的;4、住房公积金只要不符合公积金领取的条件的就随时可以领取,以后也可以续交,永远不会作废。

相关法律规定:《住房公积金管理条例》第五条规定:住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房,任何单位和个人不得挪作他用。

通常是不可以的。通常所说的五险一金是指:1.养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

2.养老保险只有退休后按月领取,或者在未退休时职工死亡后,其继承人可以领取其个人账户中的本息。3.工伤保险和失业保险、生育保险都只有发生保险赔偿事项后才能得到赔偿。

医疗保险的门诊部分可以持卡自由使用,但也不得退出现金。4.只有住房公积金在一定情况下是可以支付提现的。

在个人购买房屋、维修和装修房屋可以按规定支付一部分,在职工退休时可以全额退还。拓展资料:职工申请流程:1.办理情况是:有工作单位的由单位办理,个人提供险一金身份证和照片。

2.养老保险,医疗保险可以办理转移手续,能随工作带走。3.养老保险转移:如果找到了新的工作单位,就到原单位开据养老保险转移单,填写清楚现在的工作单位,(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章,办理养老保险帐户转移手续,原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可,到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续,现单位做增人处理;办理了养老保险转移后,现单位也为你参加了养老保险,两者完全可以合并计算缴费年限,以后办理退休手续,养老待遇不受影响!

医疗保险的转移基本一样。4.中间失业一般还要按月缴社会保险,也可以中断,看自己的情况了。5.缴费时间可看有关政策。

通常是不可以的。通常所说的五险一金是指:养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

养老保险只有退休后按月领取,或者在未退休时职工死亡后,其继承人可以领取其个人账户中的本息。工伤保险和失业保险、生育保险都只有发生保险赔偿事项后才能得到赔偿。

医疗保险的门诊部分可以持卡自由使用,但也不得退出现金。只有住房公积金在一定情况下是可以支付提现的。在个人购买房屋、维修和装修房屋可以按规定支付一部分,在职工退休时可以全额退还。

五险一金不可以把钱取出来。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

拓展资料:2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销,参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

2018年5月10日,人社部和财政部下发通知,决定自2018年1月1日起,全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月88元,即在原每人每月70元的基础上增加18元。

[五险一金可以取多少钱]五险一金可以把钱取出来吗

通常是不可以的。通常所说的五险一金是指:养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

养老保险只有退休后按月领取,或者在未退休时职工死亡后,其继承人可以领取其个人账户中的本息。工伤保险和失业保险、生育保险都只有发生保险赔偿事项后才能得到赔偿。

医疗保险的门诊部分可以持卡自由使用,但也不得退出现金。只有住房公积金在一定情况下是可以支付提现的。在个人购买房屋、维修和装修房屋可以按规定支付一部分,在职工退休时可以全额退还。

[五险一金可以取多少钱]五险一金能取出来吗

现在的求职者五险一金是用人单位给予劳动者的五种保障性待遇的总称,包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险以及住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳保费的,工伤保险和生育保险完全由企业承担,五险是法定的,住房公积金不是法定的,这也就是为什么一些单位只给员工交五险而不给交住房公积金的原因了。

经常有人会问我,交五险一金每个月公司会给我交多少钱?为什么每个月五险一金我缴费的钱数和某某人不同,我只能回答说我们都是按照国家的标准来缴费,因为你们工资的基数不同所以缴费的标准也就不同。

五险一金的缴费比例大致是这样的:养老保险单位每个月为个人缴纳工资的21%,自己缴纳8%;医疗保险单位每个月为个人缴纳9%,自己缴纳2%;失业保险单位每个月为个人缴纳0.5%;生育保险单位每个月为个人缴纳0.8%;住房公积金自己缴纳8%,单位缴纳8%,所以这也就是为什么求职者都希望单位给自己办理五险一金的原因了,与自己办理保险相比真的是很划算。

那么五险一金到底能不能作为先进领出来呢?答案是:不能。但是如果个人死亡,其养老保险个人账户余额可以继承(但需要到当地的社保部门申领)。

如果个人到外地工作,根据社保法规定,养老保险是可以跨省进行转移接续的。住房公积金,归住房公积金管理中心管理,根据国务院的《住房公积金管理条例》规定:职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。

但依照相关规定,提取职工住房公积金的,应注销职工住房公积金账户。也就是说,员工的五险是完全不可以领,一金在符合相关规定的情况下可以领,希望每名员工都能切实了解五险一金,让五险一金真正的为自己受益。

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