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[为什么现在招人难]为什么现在招工越来越难招

发布时间: 2020-12-09 12:33:47 来源: 百科讲坛 阅读数:

导语 : [为什么现在招人难]为什么还那么难招人 因为从事保险行业的人如果没有很好的心态,只顾自己的利益而不顾客户的利益,那么这样的保险业务员就根本无法长期生存下去,所以只有好

[为什么现在招人难]为什么还那么难招人

因为从事保险行业的人如果没有很好的心态,只顾自己的利益而不顾客户的利益,那么这样的保险业务员就根本无法长期生存下去,所以只有好的心态才能把保险做好。

为什么现在招人难

[为什么现在招人难]现在我们企业招人那么难怎么办

首先工资符合当地工资要求了吗?其次你们企业有三金五险的保障吗?再次工作的性质如何,是不是挑战人的极限那种最后如果一个月的工资都不如我种几块田地的钱,那我宁愿种地

[为什么现在招人难]为什么现在的招聘工作这么难

问题:很难招到合适的人员!好象这个问题问反了吧?社会上很多人都在发愁为什么找不到工作,而不是这个社会缺少人才。

这是一种社会供过于求时的跗面影响。首先应该承认这一点,那就是现在社会的人力资源供过于求。然后考虑你的问题。

由于人力资源丰富,所以对于很多企业来说,他们的感觉就是人力随手可抓。但事实是,每个人都有自己的特长和兴趣,当然也有缺点与讨厌的事情。

人多混杂,而企业又不可能长时间的去考察每一个人,所以,企业招到合适的人有点难。拿个数字说明,一共有10个,其中5个能胜任,让你选一个,一共有100个,其中50个能胜任,让你选一个,上面两种情况的概率是一样的,但是相对而言,第一种情况要比第二种情况更容易。

你的感受是很多HR经理都会有的,我也是,现在这世界真好笑,多少企业在为招不到合适的人发愁,又多少人为找不到合适的工作发愁?

作为企业的招聘负责人招不到合适的人选直接对你的职业安全造成影响,招不到主要是有主观和客观两大因素,主观的比如说你产公司福利待遇不好啊,薪金水平不高啊等等等等的因素!

客观因素是你是不是真正的选择了一个适合公司的招聘途径?找工作不难难的是找到一份自己适合又喜欢的工作不过只要你有信心能坚持就一定能找到

找工作的话也可以到网上找的而信息面也很全可以到下面这三个网站看看www.zhaopin.comwww.chinahr.com

www.51job.com如果是暑期工的话最好还是靠父母或朋友帮你找找看比较安全或者可以找些销售类或者服务员类的工作也可以

但这类工作就可能要你主动出击自己去找这些商家了不太明白你所说的招聘工作难在哪里?是难招到人呢?还是怎样?

[为什么现在招人难]为什么企业现在招人越来越难

人之道损不足以奉有余.这是天性.比如企业,这年头不愿意培养人,找人都直接找有工作经验的,怕找了没经验的好不容易培养好了又跑取别人公司了,替别人做嫁衣这事谁也不愿意做.比如员工,有点实力的比如培养好的,都去顶端的公司了,人往高处走是必然的,加上不良公司晋升制度和糟糕的办公室政治,你想留下好好干,但是别人容不下比自己强的人怕被强了机会,于是扎堆组团高黑,所以有些是不走也有人逼你走.所以从这两方面来看,也不难理解企业为啥找人越来越难了.当然也别绝望,如果你打算解决这个问题,首要的是建立良好的公司环境.良情泽木而栖,同时也要敢于乐于培养人才,千里马长有伯乐难求,举个典型的例子,刘备卖草鞋的开个小破公司,拉了2个人,共三个人,但是由于刘备对人才建设给予充分的支持,敢于培养敢于信任,同时营造了平等互助的环境,于是一个伟大的三分天下帝国就这么崛起了.其实自己想想,当代也是这个理,如今企业的枭雄马云当年也不是一个破小公司濒临倒闭,和一群离职了就找不到其他工作的员工混一起,然后凭借着共同的努力,最后各个都成为大佬.因为你没找到适合你的项目!

分析一下,什么行业生意你最适合做。你擅长的,自然就是你容易收获的。创业首先要定位自己和市场的。根据你的特点选择致富之路,道理都一样,勤奋、专著!

如果会成功。那必定在升出的价值里包含了你的辛苦。要把握好你的社会关系,当然是利用上关系。如果没有太多关系,一般都是消费者忠实度比较高的行业,不容易受到关系的影响难以介入。

包括,餐饮、娱乐、生产等行业。如果你要做个体,那校园小店、2元店、饮食业,是当今小投资见效最块的快的行业。

而且大小比较灵活。资金多了可以扩大。资金小的话夜市、地摊几乎不要什么投资。当然,还可以选择网络开店.

兄弟,你这个问题,每个人都在想,每个人都想知道。但是你知道么,。一个会赚钱,聪明的人,吃过苦的人不会在问这个问题了。

你也许还很迷惘。不知道怎么赚钱好。其实嘛。行行出状元。这个世界上这么多人,这个中国这么大。其实什么都缺的。

财不入急门,成功的真理时刻摆在面前,那就是:吃得苦中苦,方为人上人!中国是农业大国。很多食品需要加工,如果你有钱,推荐去,要有创新。

[为什么现在招人难]现在招人很难

主要还是能否提供一个好的平台,这个体现在你的店处在一个大的体系中,资源共享,这样的情况销售起来更加轻松,同时好的薪资待遇也是一个主要的方面。

[为什么现在招人难]为什么现在招工越来越难招

问题:感觉现在招工越来越难招1.来面试的人到公司看了看就走了;2.现在的年轻人说不干就不干;3.应聘者要求高,但公司又满足不了;4.应聘者高不成低不就;5.90后的标签,在很多人眼里是“不靠谱”、“玩心大”、“没责任感”,而这些人即将成为职场老鸟的下属或搭档,不好相处,不好沟通;现在很尴尬.

目前来说,招工难招、工作不好找的根源是我国企业资质、招聘法律相关文件的不完善。使得假公司、骗子公司肆虐,应聘者也不具有忠诚度、责任感。

而且现在找工作的人员对工作环境,工资方面要求都比较高。首先公司自己得很诚恳的去对待求职人员。实话实说,不能忽悠求职人员。

要找哪方面的人才要写写清楚,待遇写清楚,比如:工资,工作地点,时间,相关补贴。客观原因是:现在中国经济迅速发展,各地物价都在上涨,即使几年前和现在相比,也是成倍增长,劳动力价值自然也会上涨。

还有人的因素,我认为是因为你要招的应该都是90后一代,他们中相当一部分人好逸恶劳,不愿吃苦却希望不劳而获,不能说世风日下,这是与社会和家庭教育不可分的,你也知道现在的教育已经不太注重对学生品德、自律、为人等等方面的正面教育。

我想以后的就业中总会有三种人,一是自己有本事也有好机会,自然不会屈就做一个服务员,人往高处走嘛;二是自己没本事却又机会,这都是富二代、官二代的特权,一般人不适用,最后一种就是自己没本事也没机会,这种人现下其实是最多的,如果他们自己不会脚踏实地,即使有机会在他们眼前也不会看见。

如果不是工资太低的原因,也许是因为你的茶馆规模小、没有个人发展空间(猜测而已),所以才会招不到人。我想问,问什么现在工作越来越难找,不是假公司就是骗子公司,说是招聘文职,去了就让你干销售,要不就是将你简历留下,之后就没消息了,过了一段时间好几家名称大的企业拿私人电话让你去广东面试,去大公司总机一查,全是假的,估计不是传销就是把你卖了,信息都泄露给别人了。

目前来说,招工难招、工作不好找的根源是我国企业资质、招聘法律相关文件的不完善,使得假公司、骗子公司肆虐,应聘者也不具有忠诚度、责任感。

贵公司缺人么?在大连么?我正在找工作。大家熟知的企业家史玉柱曾说“员工工资越高,企业成本越低”,这句话无疑是具有前瞻性的。

把此观点传达给一些不同职业、不同阶层的人以征求他们的看法,得到的结果却大相径庭。有人坚持认为,员工的高工资势必会导致企业投入成本的增加。

而据我观察,当一家企业比同类型的竞争对手所开出的员工工资略高时,其员工的工作态度、劳动效率、对企业的向心力、对企业文化的认同感、企业的社会美誉度等方面也是高于竞争对手的。

做为企业主,没有谁不梦想成为“百年老店”,很难想象每天都有员工入职、辞职的企业会有多么好的表现。当一家企业的人力资源部门在生产规模没有扩大的情况下整天为招工忙得焦头烂额之时还哪有精力去培养“文化”,更何谈对文化的认同。

企业最终的胜出靠的是企业文化,“文化”不是一张纸,不是一块牌,更不是一张嘴。或许有一句话“有钱就是'文化'”,而“员工工资越高,企业成本越低”正是使企业“有钱”的最简便、最易操作的方式。

现在的人要求要比以前高,工作程度不愿意太累、离家最好能近点、工资最好能高点、福利最好能好点。我承认每个人都会有这种想法,当然我也不例外,但是,公司肯定不愿意花更多的票票来雇佣一个什么都不会的员工。

以前的人都是能赚钱累就累点但是现在的年轻人宁愿舒服钱少点也没有关系。这样就导致了一些企业招人难,所以不管是公司、还是应聘人都应该反省反省。

管理者为什么不反省一下自己是否珍惜了手头的员工去花力气培养他们?是否太浮躁,只想让“人才”拿来就用呢?

如果是这样,有什么理由和资格抱怨“招”不到人才呢?人才首先是培养出来的。重温一下韩愈的《马说》应该会有启发。

管理者为什么不反省一下自己是否珍惜了手头的员工去花力气培养他们?是否太浮躁,只想让“人才”拿来就用呢?

如果是这样,有什么理由和资格抱怨“招”不到人才呢?人才首先是培养出来的。如果大家都不花力气培养人才,都只想“招”到人才,那就会出现这位网友慨叹的人才“到底跑哪去了?

”世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。故虽有名马,祗辱于奴隶人之手,骈死于槽枥之间,不以千里称也。

马之千里者,一食或尽粟一石。食马者不知其能千里而食也。是马也,虽有千里之能,食不饱,力不足,才美不外见,且欲与常马等不可得,安求其能千里也?

策之不以其道,食之不能尽其材,鸣之而不能通其意,执策而临之,曰:“天下无马!”呜呼!其真无马邪?其真不知马也!

企业不要总想着为什么招人这么难,第一:要想怎么留住人,文化,待遇,工作环境等上面下功夫;第二:要想怎么培养人,如果企业又不想留住人,又不想培养人,就算你招到的了人也会走的;特别是技术性的人才一定要先自己培养,同时在同行业要有一些人脉与信息,这样才能保住内部的技术人才,同时需要技术提升时,也可以挖人!

招工难是正常的,经济发展必然会带来人口红利的消失,产业也要谋求转型,10几年前,很多人会愿意去东部沿海地区的工厂或者普通制造行业找工作,是因为那边收入相对有竞争力,虽然工作辛苦一点,甚至没有什么保障,但还是比在家乡待着挣得更多,可以让家人的生活更好一些,做得好的还有职位上升的空间,甚至自己当上了老板。

现在的年轻人更为个性,思想也独立,在家乡待着也能挣跟出去打工差不多的钱,还离家近,有亲情的关怀,出来的人在变少,即使出来那也得挑更好的地方去,自然会提较高的要求

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